Более 22 тысяч молодых людей отдали свои карьерные предпочтения государственной службе

Об этом сообщило директор департамента государственной службы АДГСПК РК Жаркын Тлеукенов на пресс-конференции в Службе центральных коммуникаций.

«На торжественной церемонии открытия Года молодежи Глава государства подчеркнул, что «молодежь – это ключевой фактор конкурентоспособности нашей страны в современном мире. Талантливая молодежь способна совершить конструктивный прорыв в любой сфере деятельности. Это актуально, как для частного сектора, так и для государственной службы. Сегодня более 22 тысяч молодых людей (22398 из 90932 или 24,6% от фактической численности) отдали свои карьерные предпочтения государственной службе. Результаты проведенного мониторинга говорят об активной роли молодежи в управлении страной», - сказал спикер.

По его словам, более полутора тысячи (1567) молодых людей занимают на государственной службе различные руководящие должности, начиная от акимов сельских округов. Из 2370 акимов сельских округов 94 служащих в возрасте до 29 лет. Для повышения привлекательности работы на селе сегодня законодательно предусматривается распространение программы «С дипломом в село» на государственных служащих.

Это позволит обеспечить молодых сотрудников подъемными выплатами и бюджетными кредитами для приобретения и строительства жилья. Отмечено рост привлекательности государственной службы для выпускников ТОПовых ВУЗов, в том числе Назарбаев Университета.

В целом, по сравнению с предыдущим периодом доля работников с зарубежным образованием увеличилась на 70%, стипендиатов программы «Болашак» - на 13%, выпускников Академии государственного управления при Президенте - на 3%.

В ходе пресс-конференции Ж.Тлеукенов также рассказал о мерах, принимаемых Агентством по повышению привлекательности государственной службы, в том числе и для молодых специалистов.

«Сегодня созданы все условия для проведения объективного и открытого отбора. Повышается доверие общества к действующей системе рекрутмента. К примеру, в прошлом году в конкурсах на занятие административных государственных должностей приняло участие более 26 тыс. молодых людей. Из них более 10,5 тысяч (10732) назначены на различные государственные должности. Для справки отмечу, что в 2018 году всего было назначено 23 761 человек, то есть почти каждый второй назначенный – это кандидат в возрасте до 29 лет.

Обеспечивается поэтапный карьерный рост, основанный исключительно на заслугах. На принципах состязательности путем участия во внутренних конкурсах за прошлый год повышение получили порядка 7 тысяч молодых служащих. С переходом на карьерную модель, сегодня государственная служба уже рассматривается как отдельная профессия. К примеру, в Японии государственная служба построена на тех же принципах. В 22 года молодой человек с дипломом в руках должен сделать для себя решающий выбор – пойти на государственную службу или в частный сектор. В дальнейшем он останется следовать выбранному пути, развиваясь изнутри и поднимаясь последовательно по карьерной лестнице.

Также спикер сообщил, что отмечается снижение оттока кадров с государственной службы

«За последние два года этот показатель не превышает 6,2%. Среди тех, кто впервые поступил на государственную службу, значительно сократилось число лиц, уволившихся по собственному желанию, в течение первого года их пребывания на службе.

Это говорит о нескольких вещах: первое, лучше стал работать институт наставничества, который помогает адаптироваться молодым служащим на работе; второе, люди стали делать более осознанный выбор и стало меньше «случайных людей», - сказал он.

По его словам, государственная служба является наиболее социально направленным работодателем. «Не секрет, что найти работу без опыта работы не так-то просто. Если просмотреть рекрутинговые сайты, то большинство работодателей требуют наличие стажа работы.

При этом, государственная служба открыта для молодых, образованных и патриотичных людей. Любой выпускник ВУЗа без опыта работы, но обладающий соответствующими знаниями и потенциалом, может быть принят на государственную службу, в том числе сразу в министерство», - сказал спикер. О востребованности следующих компетенции отметил спикер: это -добропорядочность, ориентация на потребителей, ответственность, инициативность, саморазвитие.

«Именно эти компетенции, как показывают результаты второго этапа тестирования – оценки личных качеств, наиболее характеризуют поступающих на госслужбу молодых людей.

Действующая модель государственной службы предлагает весьма широкий спектр возможностей для развития служащих и повышения ими своей квалификации, наращивания необходимых знаний, умений и навыков.

К примеру, в прошлом году из более 3 тысяч госслужащих, наряду со стажировками в госорганах, 161 прошли её в организациях частного и квазигосударственного сектора по таким направлениям, как фармация, строительство, теле-радио коммуникации, аналитика и другое.

В результате, повышаются профессиональные знания служащих в смежных областях, перенимаются элементы корпоративного управления и культуры. Наряду с этим, в корпоративной среде перенимаются лучшие практики государственной службы», - заключил Жаркын Тлеукенов.

«В настоящее время полным ходом осуществляется трансформация деятельности Национального бюро по противодействию коррупции и кадровой политики, в частности. Главныйвектор этих реформ - обеспечение высокого доверия граждан к работе Нацбюро», - отметила во вступительной речи руководитель Управления по организации кадровой работы Национального бюро по противодействию коррупции Акбилек Мядыева.

В рамках перезагрузки кадровой работы ключевым фактором является качественное обновление кадрового состава антикоррупционной службы. В этих целях осуществлен переход от общепринятого среди правоохранительных органов метода приема кандидатов (перевод между ведомствами и восстановление на службе бывших сотрудников) к конкурсному отбору. Теперь все рядовые и руководящие должности антикоррупционной службы замещаются на конкурсной основе.

Приоритет отдается молодым талантливым людям с креативным мышлением и современным взглядом на устоявшиеся вещи.

Успешно реализована инициатива Председателя Агентства по делам государственной службы и противодействию коррупции Шпекбаева А.Ж. по оптимизации штата.

«Нацбюро первыми среди правоохранительных органов провело централизацию и автоматизацию деятельности вспомогательных служб (кадры, юридические службы, финансово-хозяйственные подразделения). Это позволило оптимизировать бизнес-процессы ведомства,высвободить силы и средства для реализации основных задач.

Результатом этой работы стали сокращение административных расходов на сумму более 1 млрд. тенге, двукратное повышение заработной платы сотрудников Нацбюро, сопоставимое с уровнем заработка в корпоративном секторе. Принятые меры позволили повысить престижность антикоррупционной службы и укрепили социальный статус сотрудников», - сказала руководитель Управления по организации кадровой работы НБПК.

«В своей повседневной работе мы опираемся на Антикоррупционную стратегию Республики Казахстан на 2015-2025 и не просто проводим анализ коррупционных рисков, большое внимание уделяем результатам наших исследований и конкретных действий. Специальная мониторинговая группа – это добровольная воля активных и неравнодушных граждан нашей страны, каждый член Специальной мониторинговой группы это общественный деятель, профессионал в своей области, что позволяет нам эффективно подходить к изучению проблемы», - начал свое выступление заместитель председателя республиканской Специальной мониторинговой группы Рафаэль Гасанов.

Я, как и мои коллеги, являясь заместителем председателя СМГ отвечаю за гражданский контроль, который представляет собой оперативную деятельность, через механизм проекта «Тайный покупатель»», - сказал Рафаэль Гасанов в своем вступительном слове.

В ходе пресс-конференции спикер рассказал о результатах работы Специальной мониторинговой группы, привел несколько примеров, направленных на искорение коррупционных рисков и повышение качества оказания госуслуг населению.

К примеру, в Костанайской области были нарушены права выпускников детских домов на получение государственной поддержки в виде выделения жилья. Более того выпускники были не информированы о праве получения законных квадратных метров и более 5 лет они скитались по подъездам.

Однако, после вмешательства Специальной мониторинговой группы и волны возмущения в СМИ, выпускники получили соответствующую информацию, им была выделена помощь в виде 5-ти комнат в общежитии.

«Вопрос выдачи жилья из государственного жилищного фонда социально уязвимым слоям на сегодняшний день стоит очень остро. Наша группа озвучила конкретные предложения во всех регионах - во избежание коррупционных правонарушений для объективности и прозрачности, войти в состав наблюдательного совета. На сегодняшний день вопрос еще открытый», - сказал Гасанов.

Отмечено, что благодаря деятельности членов СМГ были выявлены факты искусственного дефицита билетов по внутреннему направлению на железнодорожном транспорте у перекупщиков, где стоимость завышалась в 2-3 раза. После данных фактов последовала массовая информационная критика в адрес национальной компании. В ходе совместных усилий членов СМГ были направлены рекомендации в АО НК «КТЖ» и в результате, сегодня Агентством совместно с АО НК «КТЖ» открыт совместный проектный офис «Адал жол».

"Хочу отметить, что сегодня также обеспечен общественный контроль и мониторинг в центрах обслуживания населения, на постоянной основе членами СМГ поднимались такие проблемные вопросы по деятельности, так называемых «помогаек» в специализированных ЦОНах».

По результатам мероприятий членами СМГ и Агентством были направлены рекомендации в результате которых в 2019 году уже открыты дополнительно 3 СпецЦОНа в Алматы и запланировано открытие дополнительных СЦОНов в городах Астана и Шымкент», - подытожил спикер.

Хотите быть всегда в курсе всех брифингов?
Подписывайтесь на наш канал в Telegram!

МОН РК:

«Продолжительность учебного года в 1 классах – 33 учебные недели, во 2-11 (12) классах – 34 учебные недели. Занятия, выпавшие на праздничные дни, переносятся на следующие дни с учетом интеграции содержания учебных программ за счет часов, отведенных на повторение»

Министр культуры и спорта Республики Казахстан Актоты Раимкулова:

«В каждом своем Послании народу Елбасы Нурсултан Назарбаев всегда говорил о том, что спорт имеет важное значение не только в жизни человека, но и всего общества. Как отметил Первый Президент, до 2020 года 30% населения Казахстана должны быть вовлечены в массовый спорт. Действительно, спорт сближает не только людей, но и укрепляет дружбу между целыми государствами. Мы должны помнить и об этом»

52 млн тонн нефти добыто в Казахстане

9 813 заявок одобрено на предоставление займа по программе «7-20-25»