Этот институт будет заниматься цифровизацией, поиском талантов, ассессментом, HR-обучением и сертификацией, а также развитием персонала. Предусматривается профессиональное обучение и сертификация работников управления персоналом, а также для максимального освобождения их от операционных процессов в системе «Е-қызмет» оцифрованы все процессы.
Также Агентство уделяет особое внимание вопросу привлечения молодёжи на государственную службу. В сентябре этого года стартовал третий отбор в президентский Молодёжный кадровый резерв. В настоящее время завершены первые 3 этапа отбора.
«13 октября на официальном сайте «Президентский молодёжный кадровый резерв» опубликован список 244 кандидатов, допущенных к этапу «оценка компетенций», который пройдёт в оффлайн режиме на базе Академии государственного управления. Проходной балл за каждый прошедший период остаётся за счёт дифференциации результатов в порядке убывания в зависимости от указанных результатов с учётом общего количества участников. При этом предельное количество направляемых участников регламентировано в порядке отбора», - сказал спикер.
Агентством на постоянной основе ведётся работа по совершенствованию проекта ПМКР. В декабре прошлого года был принят Указ Президента «О порядке исключения из резерва».