По его словам, многие претенденты с недоверием относились к данному конкурсному отбору, полагая, что основной результат какой-либо конкурсной процедуры будет известен заранее. Данный вопрос негативно отражался на привлекательности госслужбы. Поэтому новый подход к отбору был запущен в пилотном режиме с марта прошлого года. Теперь основная особенность заключается в том, что каждый претендент получает возможность пройти все этапы отбора онлайн, не выходя из дома.
«Раньше кандидаты были вынуждены ездить в центры тестирования, или приезжать из отдалённых районов, сёл в областные центры. Тратили время и деньги на дорогу. Сегодня есть возможность пройти такие тесты через интернет. Кроме того, все претенденты участвуют в процессе анонимно, его данные вводятся в зашифрованном виде. Результативность системы растёт. Это показывает и выросшее число кандидатов на госслужбу», – сказал спикер.
В следующую очередь планируется широкое распространение данного пилотного проекта на другие государственные органы. Это большая возможность для молодёжи. Кроме того, в государственное управление привлекаются профессионально подготовленные специалисты в соответствии с принципами справедливой меритократии.