Опрос показал, что в среднем постоянное место работы есть примерно у 70% родителей, при этом среди мужчин уровень постоянной занятости выше почти на 25%. Основные мотивы трудовой деятельности казахстанских родителей – вклад в обеспечение семьи и личная экономическая независимость.
«Также мы поинтересовались у родителей: как их работодатели относятся к совмещению работниками родительских и профессиональных обязанностей. Почти каждый третий родитель отметил, что его работодатель никак не поддерживает идею баланса работы и личной жизни. Многие, конечно, отметили, что поддержка есть. Но в основном носит неформальный характер. Самая частая практика - это разрешение на кратковременное отсутствие на рабочем месте по личным причинам. Несмотря на опыт пандемии, менее 10% работников, у которых есть дети, могут использовать удаленный формат работы. Что касается оценки респондентами баланса между работой и семьей, то более 60% из них отмечают, что успешно их сочетают. Однако, каждый третий родитель имеет проблемы в этом вопросе. В большинстве случаев дисбаланс связан с тем, что работа поглощает время, необходимое для личной жизни. И чем ниже уровень доходов в семье, тем чаще родитель сталкивается с дисбалансом работы и семьи. В свое время каждый пятый родитель был вынужден уволиться по причине трудностей в совмещении семьи и работы. Женщины - в 2,5 раза чаще», – заявила эксперт.
На уровень удовлетворенности работой, помимо заработной платы, влияют такие факторы, как график, на который может влиять непосредственно сам работник, и график, который благоприятен для баланса работы и личной жизни, наличие опции удаленной работы в случае необходимости, благоприятный психологический климат в коллективе и понимающее руководство. Совмещать семью и работу казахстанским родителям в большинстве случаев помогают бабушки и дедушки. Услуги нянь и домработниц практически не используются в виду экономической нецелесообразности для семейного бюджета, а также недоверие к ним.
В ходе опроса респондентов попросили оценить меры работодателей и государства по поддержке работающих родителей. 75% склонны считать, что работодатель должен оказывать помощь работникам с детьми. Более 65% считают, что существующих мер поддержки недостаточно.
«Мы видим, что в практике казахстанских работодателей практически отсутствуют программы, которые могли бы помочь работникам совмещать профессиональную деятельность и родительство. Между тем родители, которые имеют возможность ставить интересы семьи и ребенка выше профессиональных, чувствуют себя более комфортно с психологической точки зрения», – резюмировала Елена Аппельганц.
По итогам исследования дан ряд рекомендаций: у работающих родителей должна быть возможность трудиться неполное время по гибкому графику или дистанционно. Также предлагается рассмотреть дополнительные возможности в отношении отпусков для работающих родителей, такие как предоставление дополнительных дней оплачиваемого отпуска, оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам. Предлагается пересмотреть условия выплат для родителей, вынужденных брать больничный по уходу за ребенком в пользу родителей и рассмотреть возможность изменения режима работы начальных классов. В частности, предусмотреть возможность продлить пребывание ученика в школе, пока работающие родители находятся на работе.