В среднем в 2021 году тарифные ставки и должностные оклады работников предприятий и организаций выросли на 20,3%. Наибольший рост должностных окладов в 2021 году зафиксирован в сфере образования и здравоохранения – на 28,1 % и 34,4% соответственно, а так же в сфере оптовой и розничной торговли – на 25,9%.
У работников промышленности, строительства и транспорта рост должностных окладов в среднем составил 12-15% от уровня 2020 года. Не изменились должностные оклады у работников искусства, развлечения и отдыха, а также услуг по проживанию и питанию.
Отмечаем, что у работников финансовой и страховой деятельности промышленности, а также транспорта и складирования и оптовой и розничной торговли высокий уровень оплаты труда на треть обеспечивается за счет премий и единовременных выплат.
Структура фонда заработной платы по видам экономической деятельности по Республике Казахстан* в процентах
|
|
В процентах к экономическому виду деятельности |
В том числе |
|||
|
заработная плата, начисленная по тарифным ставкам и должностным окладам |
единовременные выплаты и премии |
компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда |
оплата за неотработанное время |
||
|
Республика Казахстан |
100 |
73,1 |
13,9 |
4,9 |
8,1 |
|
Сельское, лесное и рыбное хозяйство |
100 |
82,9 |
8,4 |
1,9 |
6,8 |
|
Промышленность |
100 |
61,5 |
20,2 |
8,2 |
10,1 |
|
Строительство |
100 |
81,2 |
8,6 |
4,2 |
6 |
|
Оптовая и розничная торговля; ремонт автомобилей и мотоциклов |
100 |
73,8 |
19,1 |
1,7 |
5,4 |
|
Транспорт и складирование |
100 |
60,8 |
19,1 |
10,2 |
9,9 |
|
Услуги по проживанию и питанию |
100 |
80,8 |
5,8 |
7,4 |
6 |
|
Информация и связь |
100 |
72,6 |
16,2 |
4,2 |
7 |
|
Финансовая и страховая деятельность |
100 |
62,3 |
31 |
0,9 |
5,8 |
|
Операции с недвижимым имуществом |
100 |
74,1 |
18,7 |
1,4 |
5,8 |
|
Профессиональная, научная и техническая деятельность |
100 |
74,4 |
15,1 |
3,6 |
6,9 |
|
Деятельность в области административного и вспомогательного обслуживания |
100 |
84,1 |
7,2 |
4,6 |
4,1 |
|
Государственное управление и оборона; обязательное социальное обеспечение |
100 |
71,5 |
18,9 |
3,3 |
6,3 |
|
Образование |
100 |
82,9 |
4,6 |
2,9 |
9,6 |
|
Здравоохранение и социальные услуги |
100 |
78,2 |
10,0 |
4,9 |
6,9 |
|
Искусство, развлечения и отдых |
100 |
80,2 |
12,0 |
2,0 |
5,8 |
|
Предоставление прочих видов услуг |
100 |
80,2 |
12,9 |
1,3 |
5,6 |
Методика расчета среднемесячной заработной платы, используемая Бюро, соответствует стандартам и методологии Международной организации труда. «Данные о среднемесячной заработной плате рассчитаны на основе годовой статистической отчетности предприятий. Среднемесячная номинальная заработная плата одного работника формируется с учетом доплат, надбавок, премий, а также налогов и других удержаний (подоходный налог, обязательные пенсионные взносы)».
*Без учета малых предприятий, занимающихся предпринимательской деятельностью.
