«В последние месяцы не было митингов на улице из-за трудового спора. Это в основном отношения между работодателем и работником. Между двумя сторонами существует договор. При поступлении на работу работник принимает условия работодателя, подписывает с ним полное согласие и действует в рамках этих условий. А если по каким-либо причинам возникают разногласия по работе, оплате труда, решению вопросов, возникающих в процессе работы, то и работник, и работодатель, вправе действовать в соответствии со статьями в рамках действующего Трудового кодекса. То есть, должен быть заключён коллективный договор, в том числе о том, какие льготы предоставляются работникам, предоставляется социальная поддержка. Если возникает спорный вопрос, то будет создана комиссия, есть и другие меры, предусмотренные Кодексом. Есть специальная инспекция труда, чтобы решить эти проблемы. Мы должны решать проблемы, возникшие в обществе, в рамках действующего законодательства. А спорные трудовые отношения регулируются Трудовым кодексом», - ответил аким Ногаев.