По её словам, к участию в конкурсе допускаются граждане РК не старше 35 лет, имеющие высшее образование и трудовой стаж работы не менее пяти лет.
«В отличие от предыдущего отбора, процесс рекрутинга направлен не только на выявление требуемых знаний, навыков, умений, но также на оценку истинных мотивов кандидатов и их ценностных ориентиров. Мы смещаем акцент на выявление молодых талантов, руководствующихся, в первую очередь, общественными интересами. В этой связи в этапы отбора вводятся новые инструменты оценки, такие как решение ситуационных задач, структурированное поведенческое интервью. К участию в отборе не допускаются лица, назначенные президентом республики Казахстан, политические государственные служащие, административные государственные служащие, корпуса «А» и лица, находящиеся в президентском молодёжном кадровом резерве. Назначения из президентского резерва предусматриваются на различные государственные должности, административные, корпуса «А» и руководящие должности корпуса «Б». Срок пребывания в резерве составляет 3 года. Здесь хотелось бы акцентировать внимание на том, что назначения могут осуществляться как из числа лиц, зачисленных в резерв, так и из числа иных лиц в соответствии с действующим законодательством», - подчеркнула спикер.
Она объяснила, если есть люди, которые лучше подходят, не обязательно из резерва назначать на это место.