По его словам, документ включает 59 мероприятий по шести направлениям и нацелен на повышение благосостояния граждан, создание качественных рабочих мест и рост реальных доходов населения.
«Новый план пришел на смену программе, реализуемой с 2022 года, и учитывает как текущие вызовы экономики, так и долгосрочные задачи по развитию человеческого капитала и повышению качества жизни казахстанцев. Для усиления механизма достижения региональных целевых показателей акиматы разработали региональные программы повышения доходов населения», – сообщил Азамат Амрин.
Одним из ключевых направлений нового Комплексного плана станет дальнейшее повышение заработной платы работников.
Сегодня доля фонда оплаты труда в добавленной стоимости составляет около 30,6%, а разрыв между средней и медианной заработной платой достигает 39,2%. Для решения этих вопросов предусмотрены повышение минимальной заработной платы, рост доходов наемных работников, заработной платы гражданских служащих, увеличение средней зарплаты производственного персонала субъектов естественных монополий и индексация окладов государственных служащих каждые три года. Также предусмотрены системные меры социального партнерства.
За последние три года более 1,2 млн работников бюджетной сферы получили повышение зарплат. В частности, зарплаты 38 тыс. работников социальной сферы выросли в среднем на 30%, 600 тыс. педагогов – на 25%, 6 тыс. медицинских работников – на 20%, около 600 тысяч отдельных категорий гражданских служащих – в среднем на 20%. Также сокращен разрыв в оплате труда производственного персонала группы «Самрук-Казына».