О принимаемых АО НК «КазМунайГаз» антикризисных мерах по вопросам кадровой политики

Выступая на площадке Службы центральных коммуникаций при Президенте РК управляющий директор по управлению человеческими ресурсами АО НК «КазМунайГаз» Даулетжан Хасанов проинформировал представителей СМИ о принимаемых антикризисных мерах по вопросам кадровой политики. По информации спикера, в рамках оптимизации бизнес-процессов в АО НК «КазМунайГаз» утверждена новая система должностных окладов, предусматривающая снижение заработной платы председателя и заместителей председателя на 30%, руководителей среднего звена – до 20%. В результате отмены премий и бонусов доходы руководящих работников центрального аппарата снизятся до 50%. В своем выступлении Д.Хасанов напомнил, что в рамках реализации антикризисной стратегии численность персонала центрального аппарата КМГ сокращена на 34% (с 729 до 480 человек). Справочно: в новой организационной структуре АО НК «КазМунайГаз» количество департаментов сокращено в 3 раза путем укрупнения по функциональным направлениям, упразднены должности управляющих директоров. Общее количество сокращаемых штатных единиц составляет 249. 10% высвобождаемых работников, представляющих высококвалифицированный производственно-технический персонал, будут переведены в дочерние предприятия для занятия вакантных позиций среднего управленческого звена. Вместе с тем, по словам спикера, высвобождаемые работники получат пакет компенсационных выплат в виде: единовременной выплаты в размере 3 месячных окладов; финансовой поддержки в размере 50% от месячного оклада на протяжении 6 месяцев (в целом – 3 месячных оклада); права для высвобождаемых работников и членов их семей пользоваться услугами медицинского страхования до февраля 2021 года за счет компании; содействия в сохранении льготной ставки кредитов до конца срока договора кредитования в случае наличия ссудной задолженности, полученной по программе льготного кредитования в группе компаний КМГ. По словам руководителя кадровой службы, высвобождаемым работникам будет оказана комплексная помощь в последующем трудоустройстве. Для этого будут привлечены карьерные консультанты, которые проведут обучение с освобождаемыми работниками и помогут им составить индивидуальные планы развития, что, в целом, позволит повысить их шансы в дальнейшем трудоустройстве.