За последние два года этот показатель не превышает 6,2%, передает корреспондент ortcom.kz.
«Среди тех, кто впервые поступил на государственную службу, значительно сократилось число лиц, уволившихся по собственному желанию, в течение первого года их пребывания на службе. Это говорит о нескольких вещах: о том, что лучше стал работать институт наставничества, который помогает адаптироваться молодым служащим на работе и о том, что люди стали делать более осознанный выбор и стало меньше «случайных людей», - сказал директор департамента государственной службы АДГСПК Жаркын Тлеукенов.
По его словам, государственная служба является наиболее социально направленным работодателем.
«Не секрет, что найти работу без опыта работы не так-то просто. Если просмотреть рекрутинговые сайты, то большинство работодателей требуют наличие стажа работы», - добавил Жаркын Тлеукенов.
При этом, он отметил, что государственная служба открыта для молодых, образованных и патриотичных людей. Любой выпускник ВУЗа без опыта работы, но обладающий соответствующими знаниями и потенциалом, может быть принят на государственную службу, в том числе сразу в министерство.
Он коснулся и вопроса востребованности компетенции на госслужбе: это -добропорядочность, ориентация на потребителей, ответственность, инициативность, саморазвитие. Как показывают результаты второго этапа тестирования, именно эти компетенции наиболее характеризуют поступающих на госслужбу молодых людей.