В рамках исполнения поручения Главы Государства, данного на VI заседании Национального совета общественного доверия, Министерством труда и социальной защиты населения РК проводится работа по минимизации использования бумажной документации при трудоустройстве граждан, а также развитию цифровой кадровой документации.
Одним из ключевых инструментов по исполнению поставленных задач является система E-HR. Она функционирует с 2018 года и позволяет работодателям зарегистрировать через свою кадровую систему либо через Электронную биржу труда договоры со своими работниками.
Кроме того, система E-HR автоматически формирует электронные личные дела работников и, по согласию гражданина, предоставляет сведения потенциальному работодателю.
«В текущем году перед нами стоит задача по регистрации в системе E-HR не менее 90% трудовых договоров. В перспективе в течение 2023 года мы планируем охватить всё работающее население», – сообщил вице-министр труда и социальной защиты населения РК Ербол Оспанов.
Обрабатываемая системой E-HR информация используется для мониторинга численности наемных работников в разрезе отраслей, осуществления работодателями налоговых платежей и социальных отчислений в пользу своих работников. Таким образом, трудовые отношения становятся более прозрачными, что способствует защите трудовых прав работников.
