Так, с 1 марта текущего года в пяти госорганах действует новая система отбора. Интеграция информсистем госорганов с системой «Е-қызмет» позволила автоматизировать процесс сбора необходимых документов для поступления на госслужбу. Теперь проверка кандидатов на наличие судимостей или иных правонарушений, соответствие квалификационным требованиям, а также иной необходимой информации о претенденте – автоматически производится самой системой.
В новой системе проработана функция, которая не позволяет участвовать в конкурсе лицам, имеющим действующие запреты для поступления на госслужбу за совершение коррупционных правонарушений. Для этого система «Е-қызмет» была интегрирована с базой КПСиСУ при Генеральной Прокуратуре. То есть на базе системы «E-қызмет» сформирован так называемый «черный список», который не допускает для участия в конкурсе лиц, имеющих запрет на занятие государственных должностей.
Кроме того, система позволяет полностью исключить фактор человеческого влияния, так как каждому кандидату на госдолжность присваиваются специальные идентификационные номера, которые обеспечивают полное обезличивание участников.
Дополнительно для прозрачности и справедливости этапов отбора используется технология прокторинга. Благодаря ей процесс тестирования и их результаты предоставляются проверяющим лицам в случайном порядке.
На сегодняшний день участие в конкурсах по новой системе отбора приняли порядка 650 кандидатов, 88 из которых признаны победителями.
