Итак, первая системная мера - это реализация утверждённого Правительством Комплексного плана мероприятий по предупреждению и разрешению трудовых конфликтов. Для принятия своевременного реагирования при трудовых конфликтах применяется алгоритм совместных действий местных исполнительных органов, работодателя и профсоюзов.
«В Мангистауской, Атырауской, Актюбинской, Павлодарской и Кызылординской областях действуют межведомственные штабы в сфере трудовых отношений под председательством акимов регионов. В Мангистауской области, учитывая, что в последнее время акции протеста проходили именно в этом регионе и там в основном задействованы предприятия АО «ҚазМұнайГаз» открыто специальное представительство, которое занимается именно вопросами трудовых отношений. В каждом регионе организован взаимообмен информацией с органами национальной безопасности, прокуратуры, внутренних дел и акиматами для совместных оперативных действий при возникновении коллективных трудовых споров», – заявил представитель ведомства.
Кроме того, подписана Дорожная карта Министерства с Фондом национального благосостояния «Самрук-Казына» об улучшении менеджмента работы с персоналом на дочерних предприятиях. Обеспечивается постепенный переход к заключению контрактов на срок более одного года. Это было одним из требований участников акции протеста. Вводится скоринговая модель раннего выявления потенциальных рисков в рамках Ситуационного центра, прорабатывается вопрос ужесточения административной ответственности за нарушение трудового законодательства.
