По его словам, карту «Ата жолы» могут получить этнические казахи, имеющие востребованные профессии или реализовавшие успешные бизнес-кейсы, которые намерены внедрять в Казахстане. Сегодня карты «Ата жолы» получили 57 этнических казахов. Из них 31 человек с востребованными профессиями и 26 - предприниматели. В основном проживают в городах Астане и Алматы.
«По трудовой иммиграции квота на привлечение иностранной рабочей силы в этом году установлена в размере 21 тыс. единиц, что на 0,9% меньше, чем в прошлом году. В 2024 году выдано около 11 тыс. разрешений на привлечение иностранной рабочей силы в коммерческую сферу. Иностранная рабочая сила – это в основном граждане Китая и Узбекистана, экономический сектор - строительство и промышленность. Кроме того, выдано 281 тыс. разрешений трудовым мигрантам на работу на дому у частных лиц. Большинство из упомянутых мигрантов работают в Алматинской области и городе Алматы, Мангистауской, Атырауской, Туркестанской областях», – сказал спикер.
Следующее направление касается регулирования этнической миграции. Всего с начала года в страну прибыли 12 325 кандасов. В прошлом году полностью изменилась политика их переселения. В результате увеличилось число мигрирующих на север, приезжающих на юг - уменьшается. К примеру, в прошлом году на север уехали всего 6% кандасов, в этом году 36%. Сегодня прием документов осуществляется через мобильное приложение «Құтты мекен». В этом году 95% поданных заявок поступило через это приложение. Это позволило упростить процесс рассмотрения.
«О защите прав граждан Казахстана за рубежом. С каждым годом число казахстанцев, ищущих работу за рубежом, постепенно увеличивается. Граждане нашей страны чаще трудятся в России, Корее, Турции и Арабских Эмиратах. В этом году 135 тыс. казахстанцев работают за рубежом. Профессиональная подготовка очень важна для выхода на высокооплачиваемую работу и адаптацию в чужой стране. В связи с этим начата работа по созданию центра довыездного обучения», - сообщил представитель ведомства.
В настоящее время проведена соответствующая работа с частными агентствами занятости, они формируют совместную ассоциацию, а в дальнейшем будут зарегистрированы на портале migration.enbek.kz. При этом были установлены единые тарифы и определен пошаговый алгоритм.
Следующее направление – стимулирование внутренней трудовой мобильности в регионах, где наблюдается дефицит рабочей силы. В 2023 году в такие области переехали 6148 человек, или 1769 семей. Для обеспечения их жильем с июля выдано 663 сертификата экономической мобильности на сумму 2,7 млрд тенге. Был разработан новый алгоритм их адаптации и интеграции с целью создания оптимальной модели стимулирования переселенцев и кандасов.
«На сегодняшний день включено 3712 участников. Для их адаптации и интеграции создан список из 25 основных видов сервисов. Алгоритм адаптации включает механизм первичной консультации и помощи при миграции, а также поездку для предварительного ознакомления с регионом. При этом контроль осуществляется в течение 5 лет на основе Цифровой карты семьи. Это позволяет обеспечить качественную адаптацию и интеграцию кандасов и переселенцев в социальную среду, стать полноправными участниками сообщества», - сказал заместитель председателя Комитета по миграции.
На 1 сентября 2024 года в стране проживают 368 обратившихся за убежищем и 310 беженцев. Большинство проживают в Алматы.
В связи с этим был составлен меморандум о взаимопонимании между министерством труда и Управлением Верховного комиссара ООН по делам беженцев в целях развития и расширения сотрудничества.
