Отбор осуществлялся на конкурсной основе и включал в себя обязательные этапы: медицинское освидетельствование, проверку физической подготовки и психологическое тестирование. Эти механизмы обеспечили последовательность, прозрачность и объективность процесса, усилив доверие граждан к системе военного образования.
Министерство намерено и далее совершенствовать процедуры отбора, внедрять цифровые технологии и улучшать учебно-воспитательный процесс. Для повышения престижа срочной военной службы и мотивации граждан к прохождению службы реализуется комплексный мотивационный проект. Его цель — создать условия для профессионального и образовательного роста граждан после службы, предоставить дополнительные преимущества и повысить конкурентоспособность молодежи на гражданском рынке труда.
Для снижения коррупционных рисков и обеспечения прозрачности конкурсного отбора запущен проект Sarbaz 2.0. В системе зарегистрировано около 120 тыс. военнослужащих. Платформа автоматически формирует рейтинг каждого участника с учетом дисциплины, боевой и физической подготовки, результатов тестирования. Каждый военнослужащий может выбрать до трех вузов и трех специальностей, а гранты распределяются алгоритмом — это первый в истории Казахстана цифровой конкурс для военнослужащих.
В первом полугодии 2025 года в конкурсе приняли участие 17 504 военнослужащих, во втором — еще около 10 тыс.
