При этом сохраняются два самостоятельных пути получения судейской должности. Первый - обучение в Академии правосудия, второй – прохождение общего квалификационного экзамена для опытных представителей юридического сообщества.
«Впервые Высший Судебный Совет организовал масштабную информационно-разъяснительную работу для представителей юридического сообщества. С начала года проведено 45 семинаров с участием адвокатов, нотариусов, юридических консультантов и других юристов. В них приняли участие более 14 тысяч человек. В результате вырос интерес к профессии судьи, а число претендентов на судейские должности продолжает стабильно увеличиваться», – отметила спикер.
Высший Судебный Совет продолжает совершенствовать систему конкурсного отбора. Для этого подготовлены изменения в действующий регламент, предусматривающие совершенствование критериев оценки кандидатов, более широкое применение балльной системы, а также повышение значения таких объективных показателей, как качество отправления правосудия, уровень образования, научные достижения, профессиональная репутация и другие критерии.
Вместе с тем, проведена комплексная работа по совершенствованию деятельности советов по взаимодействию с судами. Предлагается внедрить единые критерии оценки, утвердить унифицированную форму заключений, уточнить порядок проверки сведений о кандидатах и повысить прозрачность процедур.
В рамках цифровой трансформации до конца 2027 года Высший Судебный Совет завершил разработку пяти основных модулей собственной информационной системы по отбору судей. Во втором полугодии 2026 года планируется в пилотном режиме запустить систему приема документов для участия в конкурсах на вакантные судейские должности. В дальнейшем цифровые решения будут внедрены и в процесс проведения квалификационного экзамена.
Ожидается, что новая система позволит сократить сроки конкурсных процедур, автоматизировать значительную часть процессов, минимизировать влияние человеческого фактора и повысить прозрачность кадровых решений.
