Формирование региональных кадровых резервов проводилось с учетом особенностей и приоритетов развития различных регионов в рамках 7 направлений (индустрия и промышленность, экономика и финансы, социальная сфера, ЖКХ и инфраструктура, АПК и земельные отношения, цифровизация и экология).
Конкретные отраслевые направления и количество резервистов определены региональными кадровыми комиссиями.
Этап приема документов проведён с 1 по 31 марта т.г. Всего на сайте проекта зарегистрировалось 11 505 человек, из них допущены к участию 5 354 кандидата.
Этап тестирования на знание законодательства и оценку личных качеств проводился в оффлайн формате в центрах тестирования, расположенных в регионах. К тестированию на знание законодательства было допущено 5 354 человека, к тестированию на ОЛК – 2433 человека.
Этап «Оценка компетенции» проводился методом Ассессмент-центра в офлайн-формате на базе Академии государственного управления при Президенте Республики Казахстан в городе Астана. Активная часть Ассессмент-центра проходила с 13 мая по 29 мая т.г.
Всего на данный этап был допущен 1031 кандидат. Явка на Ассессмент-центре составила – 939 человек (94%), не явилось – 62 человека (6,2%).
На этап «Структурированное интервью в региональной кадровой комиссии» было допущено 810 человек.
Интервью проводилось в формате презентации проекта в соответствии с выбранным кандидатом отраслевым направлением.
23-26 августа 2024 года на итоговых заседаниях региональных кадровых комиссий были определены списки кандидатов, включаемых в региональные кадровые резервы.
Всего по результатам отбора, в региональные резервы зачислены 505 человек.
Список лиц, зачисленных в региональные кадровые резервы опубликован на официальном сайте проекта onir.pkrezerv.gov.kz.
Лица, зачисленные в региональный кадровый резерв, могут занять административные государственные должности корпуса «Б» местных исполнительных органов по согласованию с уполномоченным органом или его территориальным подразделением без проведения конкурса.
