Спикер отметила, что проект «IT-Aiel» дает новые цифровые специальности и открывает двери в новых технологических индустриях. Это такие специальности, как промт-инжиниринг, создатель чат-ботов, ИИ-графический дизайнер, видеомонтажер, тестировщик программного обеспечения, ноу-код и лоу-код программирование.
«Благодаря проекту «IT-Aiel» очень много женщин обрели возможность трудоустроиться и запустить свое дело. Расширилась и география проекта. Если раньше в проекте участвовали женщины из Астаны, Алматы и Караганды, в этом году активность проявили женщины из Западно-Казахстанской, Алматинской области. Более 70% участниц были в возрасте от 36 до 45 лет. Это женщины, которые засиделись в декретном отпуске, временно потеряли место работы. Каждая третья участница проекта занималась домашним хозяйством либо имела временные заработки. Около 19% участниц — в возрасте 45+. То есть, это женщины предпенсионного возраста, которые понимают, что нужно получить новые цифровые компетенции и продолжить свою экономическую деятельность, активно работать и зарабатывать. Нас это очень радует», — отметила Азиза Шужеева.
В этом году проект перешел границы Казахстана. 78 участниц — это женщины-кандастар из Узбекистана, Турции и Кыргызстана. Они через социальные сети узнали о проекте, зарегистрировались и начали обучаться.
«Наша организация TechnoWomen подписала меморандум о сотрудничестве с фондом «Отандастар». В следующем году мы хотим еще больше расширить географию проекта. Следует отметить, что проект привлек внимание различных экспертов, тренеров и менторов. IT-Aiel – стал площадкой для обмена знаниями и цифровыми навыками. Обучение проходило в режиме онлайн. Каждая женщина сама планировала программу обучения. Нужно было только своевременно подключаться и активно участвовать на всех воркшопах», — добавила спикер.
