«В ходе отбора будут оцениваться способности кандидатов работать со сложной текстовой, числовой информацией, решение реальных проблем, составленных в виде ситуационных задач. Кроме того, посредством Ассессмент-центра будет выявляться и оцениваться компетенции кандидатов, присущих лидерам новой формации, такие как стратегическое мышление, проактивность, управление деятельностью, командное лидерство, убедительность», - отметила глава агентства.
Окончательное решение за Национальной комиссией. Правила и порядок отбора в Президентский кадровый резерв детально регламентированы Указом Президента. Подробную информацию по отбору в Президентский резерв можно найти на сайте агентства.
