Работа по трансформации центров занятости в центры трудовой мобильности начнется с 1 июля.
«20 центров будут образованы в регионах, которые будут координировать все инициативы, реализуемые местными исполнительными органами в рамках региональных карт занятости», – отметил спикер.
По словам представителя Минтруда, всю необходимую информацию можно получить через единую интернет-платформу Енбек.кз.
Кроме того, Социальным кодексом предусматривается признание всех форм гибкой занятости, включая платформенную занятость.
«По экспертным оценкам, от 500 тыс. до 1 млн наших граждан сейчас в режиме либо полного рабочего, либо гибкого графика так или иначе осуществляют свою деятельность на интернет-платформах. Мониторинг интернет-платформ показывает, что не всегда наши граждане вовлечены в систему социального обеспечения. В рамках Социального кодекса мы закрепили отдельный статус «независимых работников». Это позволит в дальнейшем более предметно регламентировать как трудовую деятельность, так и систему соцобеспечения этих граждан. Дальше мы будем предусматривать в рамках нового Налогового кодекса, работа над которым сейчас ведется, отдельный налоговый режим», – пояснил А.Сарбасов.
Отдельные меры разрабатываются и для повышения навыков работников.
По словам спикера, только 5% работников постоянно повышают квалификацию. В связи с этим разработан законопроект «О профессиональных квалификациях», направленный на развитие Национальной системы квалификаций.
