Госслужбу как отдельную профессию рассмотрели для себя молодые госслужащие из числа выпускников ТОП-овых вузов - по сравнению с предыдущим периодом доля работников с зарубежным образованием увеличилась на 70%, стипендиатов программы «Болашак» - на 13%, выпускников Академии государственного управления при Президенте - на 3%, передает корреспондент ortcom.kz.
«Отмечен рост привлекательности государственной службы для выпускников ТОПовых ВУЗов, в том числе Назарбаев Университета. Сегодня созданы все условия для проведения объективного и открытого отбора. Повышается доверие общества к действующей системе рекрутмента. К примеру, в прошлом году в конкурсах на занятие административных государственных должностей приняло участие более 26 тыс. молодых людей. Из них более 10,5 тысяч (10732) назначены на различные государственные должности», - сказал директор департамента государственной службы АДГСПК Жаркын Тлеукенов.
Он сказал, что только в 2018 году всего было назначено 23 761 человек, то есть почти каждый второй назначенный – это кандидат в возрасте до 29 лет. Обеспечивается поэтапный карьерный рост, основанный исключительно на заслугах. На принципах состязательности путем участия во внутренних конкурсах за прошлый год повышение получили порядка 7 тысяч молодых служащих.
Жаркын Тлеукенов отметил, что с переходом на карьерную модель, сегодня государственная служба рассматривается как отдельная профессия. К примеру, в Японии государственная служба построена на тех же принципах. В 22 года молодой человек с дипломом в руках должен сделать для себя решающий выбор – пойти на государственную службу или в частный сектор. В дальнейшем он останется следовать выбранному пути, развиваясь изнутри и поднимаясь последовательно по карьерной лестнице.
По его информации, в рамках реализации Плана нации «100 конкретных шагов» Казахстан имплементировал японскую модель госслужбы.