Мәселен, кадрларға қажеттілік 14%-ға (-11,9 мың бос жұмыс орны), ал ұсыныс – 28%-ға (-37,1 мың түйіндеме) азайды. Ақпан айында жұмыс берушілер біліктілігі жоқ (11 мың бос жұмыс орны), сондай-ақ білім беру (9,6 мың бос жұмыс орны) және медицина (7,1 мың бос жұмыс орны) салаларындағы жұмыскерлер үшін ең көп бос жұмыс орындарын орналастырды. Бұл ретте медицина саласындағы барлық бос жұмыс орындарының 35%-ы медбикелер/бауырлар (1,3 мың бос жұмыс орны) және жалпы бейіндегі санитарлар (- ок) (1,1 мың бос жұмыс орны) үшін орналастырылды.
«Сұраныстың біліктілік құрылымында, қаңтардағыдай, жоғары білікті кадрлар көш бастап тұры (барлық бос жұмыс орындарының 40%), алайда оларға сұраныс 14%-ға төмендеді (-5 мың бос жұмыс орны). Сондай-ақ ақпан айында біліктілігі жоқ еңбекке қатысты жұмыс берушілердің белсенділігі 28%-ға (-6 мың бос орын) төмендеді. Бұл ретте біліктілігі жоқ еңбек арасында айтарлықтай теңгерімсіздік байқалды – ұсыныс сұраныстан 2,6 есе асып түсті – 15,7 мың бос орынға 40,5 мың түйіндеме келді», - деді «Еңбек ресурстарын дамыту орталығы» АҚ Стратегия департаменті директорының орынбасары Ұлпан Шегенова.
Өңірлік бөліністе барлық өңірлерде бос орындар санының азаюы байқалады. Бұл ретте көрсеткіш Түркістан (-2,4 мың бос жұмыс орны), Батыс Қазақстан (-1,3 мың бос жұмыс орны) облыстарында және Алматы қаласында (-1,2 мың бос жұмыс орны) ең көп төмендеген. Түйіндемеге қатысты да осындай үрдіс тіркелді – өтініш берушілер арасында ұсыныстар санының төмендеуі 18 өңірде байқалды. Бұл ретте кадрлардың ең көп сандық тапшылығы Қарағанды облысында (6,6 мың бос орын және 3 мың түйіндеме), Астана қаласында (7,7 мың бос орын және 4,7 түйіндеме) және Павлодар облысында (4,8 мың бос жұмыс орындары және 2,8 мың түйіндеме) .
Ақпан айында ең көп сұранысқа ие мамандықтардың үштігіне медбикелер/мейіргер (2,7 мың бос жұмыс орны), автокөлік жүргізушілері (1,7 мың бос жұмыс орны), күзетшілер (1,3 мың бос жұмыс орны) және бухгалтерлер (1,1 мың бос жұмыс орны) кірді.
Білікті еңбек арасындағы жұмыс орны үшін жоғары бәсекелестік мал өсірушілерге (913 түйіндемеде 124 бос жұмыс орны), заңгерлерге (1127 түйіндемеде 392 бос жұмыс орны) және сатушыларға (1174 түйіндемеде 635 бос жұмыс орны) тән болды.
Өткен айда гендерлік құрылым өзгерген жоқ – әйелдер көбінесе жұмыс іздейді (ерлер арасында 54% қарсы 46%). Жас санаттары бойынша 16-35 жас аралығындағы жастар неғұрлым белсенді жұмыс іздеді – 52% немесе 29,8 мың түйіндеме, 22% немесе 12,4 мың түйіндеме-36-45 жас аралығындағы адамдар, ал зейнеткерлік жасқа дейінгі адамдар арасындағы ізденушілердің үлесі 10% немесе 5,9 мың түйіндеме болды.
Жалақыға келетін болсақ, ең жоғары жалақы желілік инженерлерге (орта есеппен 900 мың теңгеден бастап), өндіруші өнеркәсіптегі учаске бастығының орынбасарларына (~898 мың теңге) және жабдықты сынау және режимдік баптау жөніндегі басшыларға (~800 мың теңге) ұсынылды. Сонымен қатар ең жоғары жалақыны флоттағы штурман позициясына (орта есеппен 1,5 млн теңгеден бастап), өңдеу өнеркәсібіндегі инженерге (~1,1 млн теңге), сондай-ақ коммерциялық сектордағы құрылымдық бөлімшелер басшысының позициясына (~1 млн теңге) үміткер ізденушілер күтеді.
Осылайша, ақпан айында ЭЕБ-да жалдау және жұмыс іздеу процесінің белсенділігі айтарлықтай төмендеді. Сонымен қатар жоғары білікті еңбек жұмыс берушілер арасында жоғары сұранысқа ие болып келеді.
