«Нарығымыздың 52%-ы - түлектердің мансаптық болашағы, жұмысқа орналасу деңгейі, жұмыс іздеу және орташа жалақы. Деректер жоғары оқу орындарының анықтамалары бойынша емес, зейнетақы аударымдары негізінде алынады. Зерттеу үшін «Атамекен» палатасына иесіздендірілген ақпарат келіп түседі, әрбір түлектің қанша табыс табатыны бізге беймәлім, бірақ жоғары оқу орны аясында жинақталғандарды білеміз. Бұл деректерге сенуге болады. Бұдан әрі 41% - бұл білім беру бағдарламаларының сапасы. Оған жұмыс берушілер, белгілі бір сектордағы тәжірибелі сарапшылар баға берді. Төрт жыл ішінде өте жақсы тәжірибе жинақталды. Процесс автоматтандырылған. Бағалау процедурасының өзінде білім беру бағдарламалары бағаланады, студенттер қандай пәндерді оқиды және әр пән бойынша қандай тақырыптар, белгілі бір пәнге қанша сағат бөлу керек. Академиялық әлемде кеңінен танымал силлабусқа дейін терең зерттеулер жүргізілуде. Жыл өткен сайын жоғары оқу орындары үздік нәтижелер көрсетіп келеді. 2019 жылдан бастап жұмысқа орналасу деңгейі өсуде. 2020 жыл қиын жыл болды, пандемия болды, жұмысқа орналасу деңгейі 2019 жылға қарағанда төмендеді, ал қазір жағдай түзеле бастады, ел бойынша жұмысқа орналасу көрсеткіші 77%-ға жетті. Түлек үш ай бойы жұмыс істеген кезде біз өлшеулер мен тұрақты жұмыс орындарын жасаймыз. Бұл жұмыс беруші түлектің жұмысына қанағаттанатынының, сынақ мерзімі аяқталғаннан кейін жұмыс орнынан кетуін сұрамағанының белгісі. Бұл өте жақсы көрсеткіш. Орташа жалақыға қатысты көрсеткіштер артты. Егер 2019 жылы түлектердің жалақы деңгейі 101 000 теңгені құраса, қазір 127 000 теңге. Бұл қуантарлық жайт, өйткені бизнес прагматикалық және білім мен құзыреттілік үшін ақша жұмсайды», - деп атап өтті спикер.
Ол сондай-ақ қанша маман қандай салалар және қай бағыттар бойынша жұмыс табатынын атап өтті. Ауыл шаруашылығы саласындағы жағдай күрделі - түлектердің тек 7%-ы ғана АӨК-те жұмысқа орналасады, денсаулық сақтау саласындағы түлектердің 70%-ы мамандығы бойынша жұмыс істейді, педагогтардың 51% - ы таңдаған профилі бойынша еңбек етеді.
